{"id":7339,"date":"2026-07-10T10:53:00","date_gmt":"2026-07-10T10:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accrupartners.com\/?page_id=7339"},"modified":"2026-07-20T13:00:13","modified_gmt":"2026-07-20T13:00:13","slug":"acquisitions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.accrupartners.com\/no\/acquisitions\/","title":{"rendered":"Oppkj\u00f8p"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n

Bli et <\/strong>
partner-<\/strong>
byr\u00e5<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Accru Partners kombinerer det beste av to verdener \u2013 selskapene bevarer sin autonomi og merkenavn samtidig som en kan dra nytte av ressursene og stordriftsfordelene til en st\u00f8rre organisasjon.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Accru Partners sentrale team med egne dedikerte ressurser i hvert land, investerer i en rekke ulike initiativer for \u00e5 st\u00f8tte selskapene v\u00e5re med videre vekst og verdiskapning. Sentrale initiativer prioriteres med utgangspunkt i hva som blir etterspurt fra selskapene og som samlet sett skaper mest verdi for gruppen.Slike initiativer omfatter blant annet implementering av AI- og automatiseringsverkt\u00f8y, kommersiell st\u00f8tte og veiledning, st\u00f8tte med kvalitetsarbeid og risikostyring iht. gjeldene regelverk, samt tilgang til et nettverk av likesinnede og muligheter for faglig utvikling via Accru Acedemy.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n

Selskapskriterier<\/strong><\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n

Hva ser vi etter?<\/strong><\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vi ser etter h\u00f8ykvalitets selskaper innen regnskap, revisjon, skatt, l\u00f8nn og tilh\u00f8rende r\u00e5dgivningstjenester med hovedfokus p\u00e5 SMB markedet.<\/p>\n\n\n\n

Vi har strenge kriterier for selskapene som kommer inn i gruppen og vurderer nye Accru-Partners selskaper basert p\u00e5 blant annet omd\u00f8mme i markedet, selskapskultur samt historisk vekst og l\u00f8nnsomhet.<\/p>\n\n\n\n

Kvalitet og omd\u00f8mme<\/strong><\/strong>
Accru Partners-selskaper er markedsledere i sitt lokale marked eller segment, har faglig dyktige og serviceorienterte ansatte med h\u00f8y kundetilfredshet og en lojal kundemasse.
 
Kultur<\/strong><\/strong><\/strong>
Accru Partners-selskaper er markedsledere i sitt lokale marked eller segment, har en serviceorientert kultur som reflekteres i h\u00f8y kundetilfredshet, og langvarige kundeforhold.
 
Finansiell historikk<\/strong><\/strong><\/strong>
Som f\u00f8lge av h\u00f8y kvalitet og en sterk kultur leverer Accru Partners-selskaper solid vekst og l\u00f8nnsomhet. St\u00f8rrelsesmessig* fokuserer vi p\u00e5 selskaper med omsetning i intervallet 30\u2013250 MNOK, med en minstest\u00f8rrelse p\u00e5 20 ansatte.<\/p>\n\n\n\n

1<\/a><\/sup> *Det finnes ingen st\u00f8rrelseskriterier for tilleggsoppkj\u00f8p (add-on), som bli helintegrert inn i et eksisterende Accru Partners-selskap. Slike oppkj\u00f8p kan b\u00e5de v\u00e6re kundeportef\u00f8ljer og mindre virksomheter som utgj\u00f8r en vekstmulighet og\/eller tilf\u00f8yer nye kapasiteter, kompetanse, m.m. til et eksisterende Accru Partners-selskap. Dersom selskapet ditt faller utenfor st\u00f8rrelseskriteriene ovenfor, men ellers er en god match for et eksisterende Accru Partners-selskap, ta gjerne kontakt med en av kontaktpersonene nedenfor eller alternativt direkte med det aktuelle Accru Partners-selskapet.<\/em>
<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Prosess<\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n

Hva er hovedstegene for \u00e5 bli del av Accru Partners?<\/strong><\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Basert p\u00e5 de om lag ~100 oppkj\u00f8pene vi har gjennomf\u00f8rt s\u00e5 langt, har vi utviklet en standardisert og effektiv oppkj\u00f8psprosess. Hvert oppkj\u00f8p ledes av en erfaren M&A-ansvarlig fra Accru Partners som jobber tett med de respektive selskapene for \u00e5 sikre en god og effektiv gjennomf\u00f8ring av stegene nedenfor:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
  1. Introduksjon og innledende informasjonsdeling<\/strong>, med fokus p\u00e5 de viktigste n\u00f8kkeltallene og tilgjengelig data<\/li>\n\n\n\n
  2. Bud<\/strong> som viser verdsettelse, transaksjonsstruktur og underliggende forutsetninger<\/li>\n\n\n\n
  3. Ikke-bindende intensjonsavtale (LOI)<\/strong>, inkl. avklaring av kommersielle punkter<\/li>\n\n\n\n
  4. Due diligence<\/strong> som dekker sentrale omr\u00e5der innen finans, skatt, juridisk og compliance. Aksjekj\u00f8psavtale (SPA) og andre viktige juridiske dokumenter er basert p\u00e5 v\u00e5re standardmaler p\u00e5 norsk<\/li>\n\n\n\n
  5. Signering og gjennomf\u00f8ring<\/strong> (closing)<\/li>\n\n\n\n
  6. Del av Accru Partners!<\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n
    \n

    Kontakt oss<\/strong><\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n

    Hvem tar jeg kontakt med?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Lars Omreng<\/strong>
    Deputy Head of M&A
    lars.omreng@ accrupartners.com<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Stian Herbern<\/strong>
    M&A Director
    stian.herbern@ accrupartners.com<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Bli et partner-byr\u00e5 Accru Partners kombinerer det beste av to verdener \u2013 selskapene bevarer sin autonomi og merkenavn samtidig som en kan dra nytte av ressursene og stordriftsfordelene til en st\u00f8rre organisasjon. Accru Partners sentrale team med egne dedikerte ressurser i hvert land, investerer i en rekke ulike initiativer for \u00e5 st\u00f8tte selskapene v\u00e5re med […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2856,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-no-title","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"[{\"id\":\"1fee350f-3007-4cb2-887d-ffb2165779bf\",\"content\":\"\"}]"},"class_list":["post-7339","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.accrupartners.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.accrupartners.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.accrupartners.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accrupartners.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accrupartners.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7339"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.accrupartners.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7451,"href":"https:\/\/www.accrupartners.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7339\/revisions\/7451"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accrupartners.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.accrupartners.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}